Quy Trình Doanh Nghiệp - Bộ Tài Liệu ISO Chuẩn Quốc Tế 2016

DÀNH CHO CHỦ DOANH NGHIỆP MUỐN XÂY DỰNG MỘT DOANH NGHIỆP BÀI BẢN

Hầu hết các doanh nghiệp không phát triển được là do không có hệ thống quy trình bài bản . Các doanh nghiệp không biết xây dựng quy trình như thế nào để cho đúng.

Các chủ doanh nghiệp đi học hỏi nhiều nhưng chưa có một bộ quy trình nào tiêu chuẩn để áp dụng và làm theo.

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc xây dựng một bộ máy công ty bài bản giúp các doanh nghiệp có cơ hội làm việc với các dự án lớn.

Vậy làm thế nào để có một hệ thống quy trình doanh nghiệp bài bản ?

BỘ TÀI LIỆU ISO CHUẨN QUỐC TẾ NÀY SẼ GIÚP BẠN

1000+ quy trình, biểu mẫu giúp công ty bạn bài bản.Các phòng ban sẽ không còn lộn xộn.

Bộ tài liệu ISO chuẩn quốc tế này phù hợp để áp dụng vào tất cả các loại hình doanh nghiệp.

Áp dụng được ngay vào doanh nghiệp mà không phải thuê tư vấn.

Bộ Tài liệu Nhân Sự - ISO

Tổng 1000 + File Tài Liệu

Quy trình mua hàng.
Biểu mẫu quy trình kiểm soát tài liệu.
Biểu mẫu quy trình kiểm soát hồ sơ.
Biểu mẫu quy trình xem xét lãnh đạo.
Biểu mẫu quy trình xây dựng và lập kế hoạch kinh doanh.
Biểu mẫu quy trình tuyển dụng
Biểu mẫu quy trình đánh giá sự thỏa mãn khách hàng.
Biểu mẫu quy trình đánh giá chất lượng nội bộ.
Biểu mẫu quy trình kiểm soát sản phẩm không phù hợp.
Biểu mẫu quy trình khác phục phòng ngừa.
Biểu mẫu quy trình sản xuất thiết bị viễn thông truyền hình điện thoại cơ khí.
Biểu mẫu quy trình bảo dưỡng ứng cứu
Biểu mẫu biên bản kiểm tra chất lượng công trình
Biểu mẫu biên bản nghiệm thu và bàn giao lắp đặt
Xem danh sách tài liệu TẠI ĐÂY

SỞ HỮU NGAY BỘ TÀI LIỆU, QUY TRÌNH ISO ĐỂ KHÔNG PHẢI VẤT VẢ ĐIỀU HÀNH DOANH NGHIỆP

BỘ QUY TRÌNH ISO này sẽ đưa công ty bạn vào quy củ. Những quy trình biểu mẫu này sẽ giúp các phòng ban làm việc hiệu quả và khoa học.

Khi áp dụng các tiêu chuẩn ISO, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có cơ hội cạnh tranh với các doanh nghiệp lớn hơn trên thị trường toàn cầu. Các tiêu chuẩn ISO chính là chìa khóa để công ty phát triển.

Quy Trình Doanh Nghiệp - Bộ Tài Liệu ISO Chuẩn Quốc Tế 2016

9 LỢI ÍCH BẠN CÓ ĐƯỢC KHI SỞ HỮU TÀI LIỆU QUY TRÌNH ISO NÀY

Thúc đẩy hiệu quả làm việc của từng phòng ban, bộ phận trong công ty.

Nâng cao sự tin tưởng nội bộ, thúc đẩy sự cố gắng trong công việc của mỗi nhân viên.

Nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi nhân viên.

Kế thừa tri thức của mọi nhân viên trong công ty, nhân viên nghỉ việc quy trình vẫn ở lại.

Năng lực của nhân viên trong công ty ngày càng nâng cao hơn.

Giảm thiểu tối đa các sai sót trong công việc.

Nhân viên mới dễ dàng tiếp nhận công việc.

Tăng lợi nhuận mà không tăng chi phí nhờ quy trình.

Khách hàng cũ hài lòng tiếp tục mua hàng/dịch vụ của công ty.

Và còn nhiều lợi ích khác...

SỞ HỮU BỘ QUY TRÌNH ISO NGAY

Trọn bộ tài liệu ISO này trị giá 2.000.000 VNĐ

Tất cả được trình bày khoa học, áp dụng được ngay cho doanh nghiệp

QUÀ TẶNG THÊM KHI MUA BỘ ISO

+ Tặng ngay bộ quy trình tuyển dụng để có nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp Tải File Về Máy

+ Tặng Tiếp Tài Liệu Mẫu KPI Nhân Sự Về Máy Tải File Về Máy

+ Tặng Tiếp Bộ Tài Liệu Hướng Dẫn KAIZEN – 5S Nhật Bản Tải File Về Máy

+ Tài liệu Quản trị Doanh nghiệp - Tổng 1570 File Tài Liệu

+ Bộ tài liệu - BSC - KPI - Tổng 125 File Tài Liệu

+ Tặng Ngay Bộ Tài Liệu 168 Filen Quản Trị Sales Manager

ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT CHO NHỮNG AI MUỐN CÔNG TY PHÁT TRIỂN

Bạn đã ở đây điều đó chứng tỏ bạn là một chủ doanh nghiệp. Bạn là người có trách nhiệm với nhân viên, gia đình của mình khi tìm giải pháp để phát triển doanh nghiệp. Điều đó thật tuyệt vời.

Vì vậy ngày hôm nay sẽ có một mức giá đặc biệt cho bạn.

Giá bộ tài liệu không phải là 2000.000đ mà chỉ còn 900.000 đồng.

ĐĂNG KÝ BỘ TÀI LIỆU ISO NGAY HÔM NAY

HOÀN LẠI TIỀN NẾU BẠN KHÔNG HÀI LÒNG

Nếu bạn có bất kỳ điều gì không hài lòng về sản phẩm, không giúp ích được cho bạn, chúng tôi sẵn sàng hoàn tiền 100% mà không hỏi bất kỳ một lý do nào.

PS: ĐÃ ĐẾN LÚC DOANH NGHIỆP BẠN CẦN THAY ĐỔI. NHẬN NGAY BỘ TÀI LIỆU TRƯỚC KHI MỨC GIÁ THAY ĐỔI.

Giá bình thường là 2.000.000 VNĐ – Hôm nay còn 900.000 VNĐ

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi - J. Leslie McKeown

Trong cương vị lãnh đạo của một tổ chức, chắc đã không ít lần bạn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để tuyển được một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi được đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu.


Nhiều người cho rằng chiến lược giữ chân nhân viên duy nhất là thể hiện rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của họ trong hợp đồng lao động. Nhưng dó không phãi là cách làm duy nhất. Hiệu quả làm việc, động lực thực hiện cam kết và quyết tâm hoàn thành tốt công việc của nhân viên còn phụ thuộc vào điều kiện làm việc mà họ được hưởng.

Hàng ngày, các đối thủ cạnh tranh không ngừng tìm cách lôi kéo những nhân viên sáng giá nhất của bạn. Liệu có cách gì để nhân viên của bạn không bao giờ có ý định rời đi? Giữ chân nhân viên giỏi sẽ tập trung vào những chiến lược, những thủ thuật cụ thể mà bạn có thể sử dụng để tạo ra và duy trì lợi thế cạnh tranh bằng cách nâng cao sức hút của công ty bạn đối với nhân viên.

Cuốn sách cung cấp cho bạn:

- Những hướng dẫn cụ thể tập trung vào cách giữ chân nhân viên giỏi.

- Những chiến lược nhằm đạt được chương trình mục tiêu.

- Những kỹ năng giao tiếp mà các nhà quản lý xuất sắc cần phải biết.

Những nhà quản lý xuất sắc hiểu rằng sự đóng góp của những nhân viên sáng giá là điều cốt yếu tạo ra sự khác biệt giữa thành công và thất bại, và họ cần hành động để giữ chân những nhân viên này.

Nhân viên xuất sắc thường hay bị "săn đuổi" và được các công ty khác chào đón nồng nhiệt. Chẳng thế mà, việc giữ chân những người tài này và ngăn ngừa "chảy máu chất xám" luôn là vấn đề khiến các sếp đau đầu. Giữ chân nhân viên giỏi đúng là thứ nghệ thuật mà không phải ai cũng dễ dàng nắm bắt. Cuốn cẩm nang dành cho nhà quản lý - Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi sẽ là chìa khóa mở ra cánh cửa tiến vào môn nghệ thuật này.

Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi nằm trong bộ "Briefcase" (Nhà xuất bản McGraw-Hill) - bộ sách mà bất cứ nhà quản lý nào cũng nên có trong tay và đã được dịch sang gần hai mươi thứ tiếng. Trong cuốn sách này, J. Leslie McKeown chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà bạn cần áp dụng để tạo ra và phối hợp các yếu tố thu hút đuợc những nhân viên giỏi về làm việc bên mình. J. Leslie McKeown mang đến cho người đọc cái nhìn toàn diện về quá trình tuyển dụng - đào tạo - giữ chân nhân viên và các phương pháp cụ thể để thực hiện mục tiêu xuyên suốt ấy.

Cuốn sách được chia làm ba phần. Trong phần đầu. J. Leslie McKeown giải thích các vấn đề nhân sự và xoay quanh chiến lược giữ chân nhân viên. Phần thứ hai giúp bạn phân tích và hình thành chiến lược giữ chân nhân viên, bằng các phương thức khen thưởng, ưu đãi, quản lý nhân viên sắp nghỉ việc, nhân viên mới, các chương trình đào tạo, tuyển dụng, định hướng cho nhân viên... Phần thứ ba là các chiến lược giữ chân nhân viên nhìn từ góc độ của người lãnh đạo doanh nghiệp, trong đó có việc quản lý hiệu quả và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

Xin mời các bạn download Ebook :

Download File EPUB - Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi - J. Leslie McKeown

Download File MOBI - Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi - J. Leslie McKeown

Download File PRC - Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi - J. Leslie McKeown

Xem hướng dẫn download tại đây

P.S.: Tất cả các Ebook và Audiobook post ở TSCB đều có tải về máy cả. Nếu có links nào bị hỏng, các bạn làm ơn thông báo cho chúng tôi biết, chúng tôi sẽ upload links mới post lên lại. Nhớ like Facebook ủng hộ chúng tôi nhé. Thanks các bạn nhiều nha.

MUA SÁCH GIẤY

Hotline: 0967 841 705 (Zalo và Viber)

Email: noluckhongngung@gmail.com

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - ĐỒNG THỊ THANH PHƯƠNG

Tác giả:	PGS.TS. ĐỒNG THỊ THANH PHƯƠNG - ThS. NGUYỄN THỊ NGỌC AN
Thể loại:	Tham khảo - Nghiên cứu
Định dạng:	Ebook/Audio
Ngôn ngữ:	Tiếng Việt
Năm xuất bản:	2008
Nhà xuất bản:	THỐNG KÊ
Người đọc:	Phương Thơm

Sơ lược sách: Chương 1. Giới thiệu quản trị nguồn nhân lực Chương 2. Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc Chương 3. Công tác tuyển dụng bài toán khó giải trong tình hình nhân lực hiện nay Chương 4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: có người, dùng người và giữ người Chương 5. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên Chương 6. Quản trị tiền lương Chương 7. Quan hệ lao động

Xin mời download QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - ĐỒNG THỊ THANH PHƯƠNG:

Xem hướng dẫn download tại đây

Chúc các bạn Thành Công và Hạnh Phúc trong cuộc sống.

P.S. : Tất cả các Ebook và Audiobook post ở TSCB đều có tải về máy cả. Nếu có links nào bị hỏng, các bạn làm ơn thông báo cho chúng tôi biết, chúng tôi sẽ upload links mới post lên lại. Thanks các bạn nhiều nha.

MUA SÁCH GIẤY

Hotline: 0967 841 705 (Zalo và Viber)
Email: noluckhongngung@gmail.com

Quản Trị Nguồn Nhân Lực - John M. Ivancevich

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Human Resource Management – HRM)

Tác giả: John M. Ivancevich (NXB McGraw-Hill)

Dịch giả: Võ Thị Phương Oanh

Hiệu đính: TS. Lý Minh Chiêu




Các nhà quản lý đều nhận thức được rằng Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) là một chức năng chiến lược, đóng một vai trò cực kỳ quan trọng chi phối sự thành công của công ty. HRM không còn là một dịch vụ bị hạn chế hay một đơn vị gây khó chịu cho nhân viên nữa. HRM năng động trong cách lập biểu đồ tiến trình chiến lược mà một công ty cần phải thực hiện để giữ được ưu thế cạnh tranh, đạt năng suất và hiệu quả cao.

Giống như những ấn bản trước đây, ấn bản thứ 11 này giải thích về các định hướng quản lý; tức là HRM được nhìn nhận là có liên quan đến các quản lý trong mỗi đơn vị, dự án, đội nhóm. Các giám đốc luôn luôn đối mặt với những vấn đề, những thách thức và những quyết định nhân sự. Mỗi giám đốc phải đóng vai trò của một người giải quyết và chẩn đoán các vấn đề nhân sự, có thể ứng dụng khéo léo các khái niệm, quy trình, mô hình, công cụ và phương pháp HRM. Cuốn sách này tập trung vào quy trình ứng dụng HRM trong các tổ chức quản lý và tình huống thực tế. Chủ nghĩa hiện thực, chủ nghĩa thực tại, sự hiểu biết và tư duy phê phán là những đề tài cơ sở được trình bày trong mỗi phần của cuốn sách này.

Rõ ràng, quản lý nhân sự là cần thiết đối với tất cả tổ chức. Trọng tâm của nó là người lao động, và người lao động chính là nhân tố sống còn của các công ty. Nếu không có họ - những người lao động, thì công ty không cần phải có các hệ thống máy tính, kế hoạch tiền lương, tuyên bố chiến lược, hoạch định hay quy trình chiến lược. Bởi vì các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhiều người lao động nên công ty cần phải điều chỉnh những hoạt động trên một cách tinh tế; thực thi một cách phù hợp và quản lý một cách liên tục để đạt được những kết quả như mong muốn. HRM nhấn mạnh đến yếu tố con người trong các môi trường làm việc và mối quan tâm của nó là, làm sao cho nhân sự trong công ty đều cảm thấy hạnh phúc và sung túc. Ấn bản này tập trung vào (1) các giám đốc và các lãnh đạo chịu trách nhiệm tối ưu hóa hoạt động và hành động đúng đạo đức; (2) các lao động (bao gồm các kỹ sư, thư ký, lập trình viên máy tính, nhà thiết kế, thợ máy, nhà hóa học, giáo viên, y tá...) thực thi công việc; và (3) các chuyên gia nhân sự tư vấn, giúp đỡ và hỗ trợ các giám đốc và những người lao động không thuộc cấp quản lý trong công việc của họ.

Các sinh viên và giảng viên đều xác nhận điểm mạnh của cuốn sách này chính là, dễ đọc và dễ hiểu. Ngoài ra, nó cũng đang được lưu hành, trình bày kỹ lưỡng và phù hợp với tất cả mọi đối tượng người đọc. Tuy nhiên, nó chưa bao giờ được sử dụng như một cuốn từ điển bách khoa hay bản trích yếu về các công cụ, điều luật hay ý tưởng trong HRM. Thay vào đó, mục đích của nó là cung cấp cho giảng viên và sinh viên một cuốn sách để nghiên cứu cũng như kích thích tư duy của họ trong khi vẫn liên tục cập nhật học thuyết và nguyên tắc về Quản trị nguồn nhân lực.

Mời bạn download sách nói Quản Trị Nguồn Nhân Lực - John M. Ivancevich:

Chúc các bạn Thành Công và Hạnh Phúc trong cuộc sống.

P.S. : Tất cả các Ebook và Audiobook post ở TSCB đều có tải về máy cả. Nếu có links nào bị hỏng, các bạn làm ơn thông báo cho chúng tôi biết, chúng tôi sẽ upload links mới post lên lại. Thanks các bạn nhiều nha.

MUA SÁCH GIẤY

Hotline: 0967 841 705 (Zalo và Viber)
Email: noluckhongngung@gmail.com

Quản trị nguồn nhân lực - PGS. TS Trần Kim Dung

Tác Giả:: PGS.TS. TRẦN KIM DUNG
NSX - NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Ngôn Ngữ: Tiếng Việt
Loại Sản Phẩm: SÁCH KINH TẾ
Giá Bán: 305,000 VNĐ
Trọng lượng: 550 gr
Kích Thước: 14.5 x 20.5 cm
Hình Thức: Bìa cứng
Số Trang: 487
Năm Xuất Bản: Quý II/2015

Giới Thiệu

Cuốn sách Quản trị nguồn nhân lực do tác giả Trần Kim Dung biên soạn đã được Nhà xuất bản Giáo dục ấn hành sẽ giới thiệu đến các quản trị gia, các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh và bạn đọc quan tâm, các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.


Lời nói đầu

Mục đích: Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các nhà quản trị gia Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hội được những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mới về quản trị con người.

Trên cơ sở nghiên cứu những vấn để lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.

Nội dung sách gồm 10 chương :
- Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực
- Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
- Chương 3: Phân tích công việc
- Chương 4: Quá trình tuyển dụng
- Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn
- Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp
- Chương 7: Đào tạo và phát triển
- Chương 8: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên
- Chương 9: Trả công lao động
- Chương 10: Quan hệ lao động
- Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
- Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Cách tổ chức:

Cuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: Thu hút - Đào tạo và Phát triển - Duy trì nguồn nhân lực; . Phần thứ 4 "Quẩn trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trị nguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp.


Mỗi chương gồm có:

- Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương.

- Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.

- Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những ván đề hỗ trợ, tự kiểm tra lại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cần được tiếp tục nghiên cứu.

- Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phân tích và thảo luận các quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực.

- Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu, có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn đề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.

Kể từ lần đầu tiên xuất bản cuốn sách này năm 1997, tác giả đã nhận được nhiều nhận xét , thông tin quý báu của đồng nghiệp và độc giả. Cuốn sách được sửa chữa và tái bản trong các năm 1999, 2001, 2003, 2004, 2005, 2006, 2009. Trong lần xuất bản này, cuốn sách tiếp tục sửa chữa, cập nhật thông tin trong các chương và bổ sung thêm phần các tình huống tổng hợp dành riêng cho các chương trình đào tạo Quản trị nguồn nhân lực nâng cao.

Với cách trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn, hy vọng cuốn sách sẽ là một tài liệu hữu ích đối với các bạn.

Xin mời download ebook Quản trị nguồn nhân lực - PGS. TS Trần Kim Dung

Quản trị nguồn nhân lực - PGS. TS Trần Kim Dung.PDF

Quản trị nguồn nhân lực - PGS. TS Trần Kim Dung.PDF - Link dự bị

Xin mời download bài giảng quản trị nguồn nhân lực.doc

Xem hướng dẫn download tại đây

Chúc các bạn Thành Công và Hạnh Phúc trong cuộc sống.

P.S. : Tất cả các Ebook và Audiobook post ở TSCB đều có tải về máy cả. Nếu có links nào bị hỏng, các bạn làm ơn thông báo cho chúng tôi biết, chúng tôi sẽ upload links mới post lên lại. Thanks các bạn nhiều nha.

MUA SÁCH GIẤY

Hotline: 0967 841 705 (Zalo và Viber)
Email: noluckhongngung@gmail.com